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スキルが何もないと感じる人へ。できることを見つけて働き方をつくる方法

スキルが何もない

スキルが何もないと感じてしまうのは、多くの人が経験するごく自然な不安です。

実は、多くの人がスキルを認識していないだけで、社会で活かせる力は必ず持っていることをご存知ですか?

この記事ではスキルの正体を整理し、何もない状態からどのように働き方を組み立てればよいのかを段階的に解説します!


なぜスキルが何もないと感じる3つの理由

なぜ自分自身には「何もスキルがない」と感じる人が多いのでしょうか。理由を見てみましょう。

1.専門スキルだけがスキルだと思い込んでいる

スキルと聞くと、英語やプログラミングといった専門性の高い知識をイメージしやすく、その基準で考えると自分には何もないと感じてしまうことがあります。

しかし、実際に求められているのは専門スキルだけではありません。どんな職場でも基礎的な行動スキルのほうが重視される場面は多く、そこを見落とさないことがポイントです。

2.毎日使っているスキルは自覚しにくい

仕事や生活の中で自然と行っていることほど、自分では価値が見えにくい特徴があります。

スケジュール調整、接客、段取りの工夫、細かいミスを防ぐ意識などは、立派なスキルです。習慣化しているために軽視してしまい、職務経歴書に書ける力だと気づかないケースが非常に多いのです。

3.比較対象が現実離れしている

SNSや理想像と比較してしまうと、自分が劣っているように見えます。成功者の情報や高度な職歴を見る機会が増えたことで、平均的なスキルでも価値がないと錯覚しやすくなる傾向があります。

問題は能力ではなく、比較対象の選び方にあるのです。


実はスキルを持っているのに気づいていない人は多い

それでは、実際どんなスキルがあるのでしょうか。秘めているスキルをご紹介しましょう。

ビジネスの基礎スキル

コミュニケーション、報連相、基本的なPC操作、段取りの整理など、ほとんどの仕事で求められる基礎スキルは、意識せず身についている場合が多くあります。

高度な知識がなくても、組織で働くために必要な力です。特に、新卒採用において、コミュニケーション能力を求める採用担当者は多く、非常に重要なスキルとも言えます。

現場系や製造業で培われるスキル

正確性、機械操作の理解、安全意識、チームでの連携など、製造業には独特の基礎スキルがあります。

「製造業ではスキルが身につかない」という一部の声も見られますが、実際には多くの職種で応用可能な能力と言えるでしょう。

感情や人間関係のスキル

スルースキル、相手の意図を汲む力、話す順序を整える力、空気を読みすぎないバランス感覚などは、どんな職場でも重要なスキルです。特に、接客やサービス業では高く評価されます。

最近は「鈍感力」などと評されますが、ストレス耐性という観点でも適度な人間力が好まれると言えるでしょう。

スキルはカテゴリに分けると見えやすい

仕事で生かせるビジネススキルは、下記の5分類に分けられます。

  1. 技術スキル
  2. 知識スキル
  3. 対人スキル
  4. 業務スキル
  5. 思考スキル


この視点で棚卸しすると、多くの人が複数のスキルを持っていることに気づきます。


職務経歴書にスキルが書けないときの対処法

それでも「自分には何もない」と感じる人はどうすれば良いのでしょうか。対処法を具体的にご紹介します。

スキルは行動と成果の組み合わせで書く

抽象的な言葉だけではスキルとして伝わりません。「どのくらいの人数に対応」、「どんな成果につながった」といった形で記載します。

具体的な行動に落とし込み、具体的な数字として記載すると、採用側はスキルとして認識しやすくなります。

アルバイトやパート経験も十分なスキルになる

在庫管理、レジ操作、クレーム対応、予約調整など、アルバイトで得た経験は多くの職種で評価されます。

正社員経験が少なくても、役割として行ったことを丁寧に言語化すれば経歴として成立します。

未経験で転職する際のアピール方法

未経験で転職する場合は、過去の経験そのものよりも、どの場面でどんな行動を取ってきたかを示すことが重要です。

苦手な状況で工夫した経験や、人とのやり取りをスムーズにした行動など、姿勢や考え方をアピールすることで採用側に強みが伝わります。


スキルがない人が選びやすい仕事と働き方

具体的にどのような仕事が合うのか、選び方や働き方を見てみましょう。

在宅ワークで始めやすいもの

データ入力、文字起こし、記事チェックなどは、未経験でも始めやすい仕事です。特別なスキルは必要なく、丁寧さと継続力が評価されます。家庭の事情で外に出づらい人にも向いています。

未経験歓迎のオフィスワーク

一般事務、受付、受電中心のコールセンターなどは基礎的なPC操作さえできれば応募可能です。働きながら学べるため、スキルを身につけたい人に向いています。

対人スキルを活かせる仕事

販売、介護、カスタマーサポートなど、人と接する場面が多い職種は、技術より対人スキルが重要です。丁寧な対応ができる人はスキルが高いと判断されます。

軽作業や製造業の選択肢

スキルがなくても始められますが、集中力や丁寧さが活かされる仕事です。一見、単純に見えても、正確さや継続力が評価され、これも立派なスキルとして位置づけられます。


スキルがない人が最初に身につけるべき基礎スキル

PCスキル(最低限)

タイピング、WordとExcelの基本操作、メールのやり取りなどの基本的なPCスキルは多くの職場で必須です。難しい技術がなくても、基礎を押さえるだけで働ける幅が広がります。

ITスキルは基礎からで十分

データ整理、クラウドサービスの利用、オンライン会議の参加などは、どの職種でも求められるようになっています。基礎操作を理解しておくだけで、未経験からの転職でも不利になりにくくなります。

話すスキルも立派な強み

相手の話を整理して聞く、自分の考えを順序だてて伝える……といったコミュニケーション力は業務効率を大きく左右します。接客経験がある人は、このスキルをすでに持っていることが多いです。


副業から始めたい人に向いている選択肢

スキルゼロで始められる副業

文字入力、ハンドメイド制作、フリマアプリでの出品代行、動画の簡単なカットなどは、ゼロから始めやすい副業です。難易度の高いスキルを学ぶ前に、小さく始めて経験を積むことができます。

ニートやブランクがあっても始めやすい仕事

清掃、軽作業、データ作業、在宅タスクなど、人との関わりが少なく、ルールが明確な仕事はブランクがある人にも向いています。

低ストレスな職業の特徴

人間関係が限定されている、作業の見通しが立てやすい、自分のペースを保ちやすいなどの特徴を持つ仕事はストレスが少なく、長く働きやすい傾向があります。


スキルがないと感じるときに避けるべき落とし穴

完璧なスキルを求めて動けなくなる

スキルを身につけてから動こうとすると、いつまでも準備が終わりません。実際は働きながら覚えていく人がほとんどです。

SNSの成功例と比較する

極端に高い基準と比べるほど、自分には何もないと感じてしまいます。必要なのは、他人ではなく自分にとっての基準です。

自分には何もないという思い込みが行動を止める

最初に壊すべきはこの思い込みです。スキルは持って生まれるものではなく、経験から形づくられていきます。


Q&A

Q:仕事をやめたほうがいいサインはありますか
働く環境で体調を崩している、睡眠に影響が出ている、人間関係が原因で強い負荷を感じている場合は環境を見直す必要があります。

Q:スキルがない人の副業は何がありますか
文字入力、出品代行、清掃、データ整理など、学びながら進められる副業が向いています。

Q:ニートが向いている職業はありますか
軽作業、清掃、在宅でできるデータ作業など、負担が少なく自分のペースを保ちやすい仕事が選択肢になります。

Q:低ストレスな職業の特徴は何ですか
人との関わりが限定されている、一人で完結しやすい、作業内容が明確など、見通しの立ちやすい仕事が該当します。


まとめ

スキルが何もないと感じるのは、スキルの基準を誤解していることが多く、実際には誰もが日常の中で多くの力を身につけています。

専門的な知識がなくても、身の回りの行動や経験がそのまま働く力になります。重要なのは自分に足りないものを探すことではなく、すでに持っている力を丁寧に取り出し、今後の働き方につなげていくことです。少しずつできることを増やしていけば、選べる仕事は確実に広がっていきます。

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環境を変えたいから転職したいと考える理由と後悔しない判断軸

仕事を続けていると「環境を変えたい」と突然思う瞬間があります。

人間関係、働き方、価値観のミスマッチなど、理由はさまざまですが、この気持ちは決して甘えではありません。環境が合わない状態を放置すれば、成果も気力も落ちていきます。

「例文 不安 心理」といった、判断材料を求める声も多く見られます。

本記事では、環境を変えたいと感じる理由、転職すべきかどうかの判断軸、不安との向き合い方、そして採用側に伝わる“環境を変えたい”転職理由の書き方まで、体系的に解説します。


なぜ「環境を変えたい」と感じるのか

職場環境がパフォーマンスに与える影響

働く環境は、仕事内容そのものよりも人の満足度に強く影響するといわれています。心理的安全性が低い、人間関係がぎくしゃくしている、業務量が偏っているなどの環境が続くと、本来の力を発揮できなくなります。環境が合わない状態は自己評価を下げ、意欲を奪うことにつながります。

環境を変えたい心理の正体

環境を変えたいという感情は「成長したい」「疲弊から離れたい」「価値観が合わない」「今の環境が自分を苦しめている」などの心理が複合的に現れたものです。サジェストにも「環境変えたい 心理」が多く並び、精神的な限界や違和感を正直に反映しています。

仕事と環境の相性が合わないとどうなるか

仕事内容が好きでも、環境が合わないとパフォーマンスは大きく低下します。周囲の雰囲気や働き方のルールが合わないと、集中力が落ちたり、判断が鈍ったり、自信をなくしたりすることがあります。続ければ続けるほど、疲労感と無力感が積み重なることが多いです。


環境を変えるために転職を考えるのは甘えではない

環境要因は仕事の満足度の大部分を占める

多くの調査では、仕事の満足度に最も影響するのは職場の環境であると示されています。仕事内容が同じでも、安心して働ける環境かどうかで成果も幸福度も大きく変わります。環境は仕事の“土台”であり、そこが揺らいでいると努力ではカバーしきれません。

環境を変えることは“逃げ”ではなく“戦略”

キャリア形成において環境選びは重要な要素です。不一致の場所に長くいるほど、能力が正しく評価されず、成長の機会も失われていきます。自分の力を発揮できる場へ移動することは、前向きなキャリア戦略のひとつといえます。


転職理由「環境を変えたい」の正しい伝え方(例文付き)

NGな伝え方

環境を理由に転職を伝えるとき、前職の批判に聞こえる言い方は避けるべきです。「人間関係が最悪だった」「上司が合わない」などの表現は、ネガティブな印象を与えます。採用側は「うちでも同じ理由で辞めるのでは」と感じてしまいます。

採用担当が納得する伝え方

重要なのは「変えたい環境」ではなく、「望む環境」について語ることです。人間関係の改善を望むなら「チームで協力しながら働ける環境を求めている」という表現に変換します。この“前向きな理由変換”が採用側の理解を得るポイントになります。

例文(複数パターン)

・人間関係改善を求める場合
「チームで協力しながら業務を進められる環境で働きたいと考え、転職を決断しました。」

・働き方の改善を求める場合
「より柔軟な働き方を取り入れられる職場で、自分のパフォーマンスを高めたいと考えています。」

・成長環境を求める場合
「新しい知識を学びながら成長できる環境で働きたいと思い、転職を検討しました。」


転職すべきか迷ったときの判断軸

環境を変えても改善しないケースの見極め

環境が原因のように見えて、実は仕事内容が合っていないケースもあります。業務内容に強いストレスを感じている場合、場所を変えても改善しない可能性があります。一方、環境要因でストレスを感じているなら転職で大きく改善する可能性があります。

今の職場で改善可能な項目はあるか

部署異動、業務量の調整、働き方の相談など、会社内で改善の余地があることもあります。転職前にできる調整を試すことで、方向性が明確になることがあります。

環境を変えたほうがいい明確なサイン

・睡眠に影響がある
・朝が異常につらい
・食欲が落ちる
・人の顔色を過剰に気にする

これらは心身が限界に近いサインです。環境の不一致を示している可能性が高く、転職を検討すべき状況といえます。

転職をやめたほうがいい人の特徴

・感情がピークで冷静な判断ができない
・焦りから短期間で結論を出そうとしている
・準備が不足している状態
→一時的な不調で動くと後悔しやすく、安定した時期に判断するほうが適切です。


環境を変える転職でよくある不安と対処法

転職で一番辛い時期はいつか

多くの人が辛さを感じるのは退職前後と入社後1〜3ヶ月です。環境が変わるタイミングは、自分の立ち位置が定まらず負荷が大きくなりがちです。ただし、時間とともに徐々に落ち着いていきます。

環境が変わるときに不安が強くなる理由

人間の脳は“変化”を危険として認識する特性があるため、新しい環境への不安は自然な反応です。不安を責める必要はなく、落ち着いて対策を取れば軽減できます。

不安を減らす具体的な行動

・業界・企業情報を整理する
・自分の強みや経験を棚卸しする
・信頼できる人に相談する
・生活リズムを整える
不安は完全に消えなくても、準備によって小さくすることができます。


環境を変えるための転職で後悔しないために

新しい環境選びで必ず見るべきポイント

・心理的安全性
・上司のマネジメントスタイル
・ワークライフバランス
・会社の価値観と自分の価値観の一致
転職の成功は「相性の良い環境を選べるか」に大きく左右されます。

業界によって“環境のクセ”は異なる

業界ごとに働き方や人間関係の構造が異なります。スピード感の強い業界、不規則な働き方が多い業界など、自分の特性と合っているか確認することが重要です。

住む場所を変える+転職という選択肢

環境を最も大きく変える方法が「住む場所を変えること」です。働き方やコミュニティが変わり、生活の満足度が高まるケースもあります。

転職で声がかかる人の特徴

信頼される仕事ぶり、誠実さ、専門性がある人には転職の声がかかりやすくなります。今の職場で価値を発揮している人ほど、良い環境へ誘われやすい傾向があります。


Q&A

転職やめたほうがいい人の特徴は?
感情が不安定な時期、判断が偏っている時期は転職を控え、落ち着いて整理することが大切です。

転職しないほうがいいサインは?
環境ではなく仕事内容が合っていない場合、転職しても改善しにくいケースがあります。

転職で一番辛い時期はいつですか?
退職前後と入社後1〜3ヶ月が心理的に不安定になりやすい時期です。

転職しないほうがいい業界は?
長時間労働や文化が合わない業界は、人によって負担が大きくなる可能性があります。


まとめ

環境を変えたいという気持ちは、逃げでも甘えでもなく、自分の力を発揮できる場を探す自然な反応です。仕事の満足度や心の健康は、仕事内容そのものより“どの環境で働くか”に大きく左右されます。不安は変化に向き合うときの正常な反応であり、準備や情報整理によって小さくしていくことができます。転職を選ぶにせよ、今の職場で調整するにせよ、「自分が安心して働ける環境とは何か」を丁寧に見つめることが、後悔しない選択につながります。

● 自分が望む環境を言語化する
● 不安は“変化”への正常反応として扱う
● 環境が合っていないサインを見逃さない

この三つを押さえておくことで、環境を変える転職はより良い未来へ向かう選択肢として機能しやすくなります。

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自分らしくって何かを考える前に知っておきたいこと

自分らしさって何

自分らしく生きたいのに、その“自分らしさ”がよく分からない。そんな迷いは特別なものではありません。

「自分が何をしたいのかわからない」「自分には何もない」「自分らしく生きられない」といった言葉もよく聞かれます。つまり、多くの人が同じ壁にぶつかっているんです!


自分らしさは特別な才能ではなく、日常の小さな感覚の積み重ね。その輪郭が見え始めると、生き方や働き方の選び方が変わり始めます☆


自分らしくって何なのか?

東京の殺伐とした街なみ

自分らしさは、心理学では「自己一致」と言われており、自分の価値観・感情・行動が同じ方向を向いている状態を指します。


誰かの期待に合わせた姿でも、背伸びした姿でもなく、自分が心地よいと感じる判断基準で生きている状態といえます。

多くの人が「自分らしく生きられない」と感じる時期には……

  • 他人との比較が続いている
  • 本音を抑える生活が長く続いている
  • 自分の“好き”より“嫌われない選択”を優先している

といった背景があります。
能力不足ではなく、環境や習慣の影響が強いといえます。


自分らしさが分からなくなる理由

それでは、どのような時に自分が分からないと感じるのでしょう?主な3つの理由を見てみましょう。

❶比較の中で生きると、自分の声が消えていく

SNSや周囲の期待が常に目に入る環境では、「どう見られるか」が優先されやすくなり、自分の感覚が押し込められていきます。

❷「好き」より「避けたいこと」で人生を決めてきた

嫌いなことはすぐ出てくるのに、好きなことが出てこない。
それは、自分を守るために避ける選択を多くしてきた証で、悪いことではありません。
ただしこの積み重ねは、自分らしさの芯を見失いやすくします。

❸劣等感が強いと、自己認知が歪む

「自分には何もない」「役に立たない」と感じる人ほど、できていることに気づきにくくなります。
これは才能ではなく、自己評価のメガネが濁っている状態です。

このように、他者との比較や自らの選択や考え方の偏りが影響を与えるのです。


本来の自分とは何か

本来の自分は、生まれつきの性質だけで決まるものではありません。
「これだけは大事にしたい」「これは嫌だ」といった価値観の蓄積が本来の自分の輪郭を作っています。

自分を知りたくて占い(四柱推命など)に触れる人が多いのも、言語化が難しいからです。
ただ、本来の自分は外から与えられるラベルではなく、自分の経験の中に眠っています。


自分らしさを見つける三つの要素

1.価値観

 価値観は、どんな場面で安心し、どんな状況に違和感を覚えるかという“自分の判断基準”です。大きな声で話す職場が落ち着かない人もいれば、逆に静かな環境が苦手な人もいます。これらの感覚は意図せず表れるため、自分らしさの土台として最も信頼できます。

2.自然にできること

努力しなくても続けている行動や、周囲から褒められやすい部分は、自分らしさにつながる大きなヒントです。役に立つかどうかより、力まず自然にできるかどうかが本質です。無理をしなくても再現できる行動こそ、あなたの特性が最も正確に表れています。

3.満たされる瞬間

趣味でも仕事でも、人との関わりでも「なんとなく心地よい」「時間を忘れるほど集中できる」と感じる瞬間は、自分らしさが最も素直に現れている状態です。満たされる場面には共通点があり、それを辿ると自分に合う生き方や働き方の方向性が見えてきます。

この三つが重なる場所が、自分らしさの中心に近い部分といえます。


自分が何をしたいのかわからないときの整理方法

小さな「好き」を拾い集める

何をしたいのか分からないときは、大きな目標を無理に決める必要はありません。好きな色や雰囲気、心が少し動いた瞬間など、日常に散らばった“微細な好き”を拾うことが出発点になります。小さな好みの積み重ねは、そのまま自分らしさの方向を示す羅針盤になります。

避けたいものを書き出す

やりたいことが分からない場合、先に“やりたくないこと”を明確にすると、自分に合う環境が見えやすくなります。嫌なことの裏側には、自分が何を大切にしているかが必ず隠れています。避けたいものを言語化することで、自分が安心できる働き方や生き方の輪郭が自然と浮かび上がります。

日々の違和感をメモに残す

違和感は「自分の価値観と行動がずれている」という重要なサインです。些細な不快感でもメモに残していくと、共通点が現れ、自分が本当に大切にしたいものが整理されていきます。

違和感の記録は“無意識の自分”を知る強力な手がかりになり、自分らしさの輪郭をつかむ助けになります。


自分らしく働ける仕事とは何か

自分らしさは“職種”ではなく“働き方”で決まる

自分らしさは「何の仕事か」より「どんな環境で働くか」によって左右されます。
静かな環境が向く人、チームで動くと力を発揮する人、自由度が高い方が合う人など“働き方の相性”が非常に大きいのです。

劣等感が強いと選択肢が狭まる

「自分は役に立たない」と思い込むと、働き方の幅が狭まり、本来向いている環境に出会えなくなります。
自分らしさとは“特別な能力”ではなく、「普通にできること」を軸に選ぶほうがうまくいきます。

自分で作って売る働き方が向く人もいる

ハンドメイド、デザイン、文章、スキル提供など、「自分のペースで作る働き方」が合う人も増えています。自分の好きな世界観を反映できるため、自己一致しやすい働き方です。


自分磨きは何から始めるべきか

心の土台を整えるのが先

自分磨きというと見た目やスキルを磨くことが注目されがちですが、まず整えるべきなのは「自分をどう扱うか」という内側の姿勢です。

休むことを許す、無理をしない、丁寧に自分の気持ちを扱うなど、心の土台が整うと選択や行動が安定し、自分磨きの効果が持続するようになります。外側の変化は、この内側の安定があってこそ生きてきます。

小さな行動から始める

大きな目標を掲げる必要はなく、散歩、早寝、読書、部屋を整えるなど、日常の“心地よさを増やす行動”こそ自分磨きの本質です。

続けることが目的ではなく、自分の機嫌を少しずつ整える習慣を増やすことが重要です。小さな積み重ねは自己肯定感を底上げし、自分らしさに気づきやすい状態へ導いてくれます。


Q&A

Q:自分らしく生きている人の特徴は?

A:自分の価値観を基準に選択できるため、周囲の意見に流されにくい点が特徴です。無理をせず、心地よい方向を自然に選べる状態といえます。

Q:自分らしいとは何ですか?

A:本音・価値観・行動が無理なく一致しており、自分にとって自然な方向へ進めている状態です。背伸びや我慢に頼らない生き方を指します。

Q:自分らしさの三要素は?

A:自分が大切にする価値観、力まずできる自然な行動、心が満たされる瞬間の三つが核になります。この重なりが自分らしさの中心に近づく指標です。

Q:本来の自分とは?

A:これまでの経験と、そこから育まれた価値観の積み重ねで形作られる“自分の土台”です。他人が決めるものではなく、自分の歩みの中に存在します。

Q:日本でしんどい職業トップ5は?

A:長時間労働や人間関係のストレス、体力消耗が大きい仕事が上位に挙がる傾向があります。環境の厳しさが負荷として積み重なりやすい点が特徴です。


まとめ

自分らしさは、特別な才能ではなく、日常の感覚の積み重ねから生まれます。
比較や劣等感が強いほど見失いやすくなりますが、自分の価値観や心地よさの方向を少しずつ拾っていけば、輪郭は必ず見えてきます。


あなたが自然に呼吸できる環境こそ、自分らしさが最も発揮される場所です。

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仕事辞めたい40代パート|辞める判断軸と次につながる選択肢

アイキャッチ_40代仕事辞めたい

40代でパートを続けていると、「辞めたい」「もう限界かもしれない」という気持ちが強くなる場面が増えていきます。

厚生労働省「令和4年版 働く女性の実情」では、40代女性の就業率は約80%と非常に高く、多くの人が仕事と家庭の両立に追われています。この年代は「働き盛り」でありながら、家庭責任の負担も大きく、心身にストレスが溜まりやすいことが統計的にも示されています。

この記事では、40代パートが辞めたいと感じる理由をデータとともに可視化し、辞めるべきタイミング、続ける選択肢、辞めた後の現実的な道筋を整理します。
読後には「どう動けば良いか」がクリアになる状態を目指します。


40代のパートが「仕事辞めたい」と感じやすい理由

40代は、働くうえでの負荷が複数の面で重くなりやすい年代です。

まず体力面の変化があります。
厚生労働省「国民健康・栄養調査」では、40代女性は疲労の自覚症状が最も高くなる世代 とされ、回復力も20〜30代より低下する傾向があります。
パートの多くが立ち仕事・接客・単純作業の繰り返しであることを考えると、負荷が倍増しやすいことが理解できます。

さらに、40代パートは「怒られやすい」構造を抱えています。
年齢的に“できて当然”と見られやすく、実際には新人であってもフォローが不十分な職場が多く存在するため、ミスが責められやすい環境が生まれます。
厚労省によると、中高年女性の離職理由の上位に「職場の人間関係」「仕事の質量への不満」 が挙がっており、現場のサポート体制は十分とはいえません。

また、仕事の変化のスピードに追いつけないと感じる人が増えるのもこの年代の特徴です。
システムや手順の更新が多い業種では、覚えるべき内容が増え続けるため、「ついていけない」と感じるのは自然な反応です。

「辞めたい=甘え」という自己否定は、40代女性に非常に多い傾向がありますが、データを見ると、これは“個人の弱さ”ではなく、“負荷と環境の組み合わせ”による当然の反応だといえます。


「次がないかもしれない」という不安の正体

40代女性が辞めたくても踏み出せない理由のひとつが「次が見つからないのでは」という不安です。
しかし、この不安の多くは“情報不足”から生まれています。

総務省「労働力調査」では、40〜44歳女性の非正規雇用率は約60%、45〜49歳女性は約63%と報告されており、この年代のパート採用市場は安定しています。
実際には採用枠が広い領域が多く、40代女性が想像するほど悲観的な状況ではありません。

また、厚生労働省の調査では、女性の転職成功率は35〜44歳で一度下がるものの、45〜54歳で持ち直す傾向があり、年齢によって大きく不利になる構造は確認されていません。

(データ引用元:厚生労働省「転職入職者の状況」より)

現場で怒られ続けたり、自信を削られたりすると「自分はどこでも通用しない」と思い込みやすくなりますが、それは環境が判断力を弱らせているといえる状況です。

「次がない」のではなく、「今の職場が自信を奪っている」ケースが実際には非常に多いといえます。


40代パートが辞めるべき職場の特徴

辞めるかどうか悩んでいるときは、次のポイントに当てはまるかを確認すると判断しやすくなります。

・怒鳴られる、陰口が多い、ミスを過度に責められる
・新人へのフォローがほぼなく、説明が不十分なまま業務を任される
・シフトが過度に不安定、業務量が毎回違いすぎる
・帰宅後に何もできないほど疲れて生活が回らない

厚生労働省の調査でも、中高年女性が離職を決断する理由の中で「心理的負担」「職場の雰囲気の悪さ」 は上位に挙がっています。
人間関係が悪い職場は、能力とは関係なく消耗しやすい環境です。

これらに当てはまる場合、辞める判断は逃げではなく健康を守る行動といえます。


辞めるべきか続けるべきか判断するチェックポイント

辞めどきを見極める際は、以下の軸が役に立ちます。

「辞めた場合のメリット・デメリット」を書き出す

辞めた場合のメリット・デメリットを書き出し、良し悪しを冷静に見極める方法があります。
体力回復、メンタルの安定、家庭との両立など、改善が見込める項目が多いほど辞める価値が高まるでしょう。

職場に改善の余地があるかどうかを確認する

職場に改善の余地があるかどうかを整理することで、本当に辞めるべきなのかどうかをいま一度確認できます。
シフト変更や担当業務の調整で負荷が減ることもあり、辞める以外の選択肢が見えてくることがあるでしょう。

辞めたい理由が仕事内容なのか環境なのか」を切り分ける

環境が問題なら、転職・異動によって状況が大きく好転する場合があります。
仕事内容が合っていないなら、別の職種のほうがストレスが少なくなる可能性があります。

判断基準を可視化すると、迷いが整理されやすくなります。


40代で仕事を辞めたあとの選択肢は複数ある

「40代で辞めたら終わり」という思い込みは根強いですが、実際には複数の現実的な道があります。

たとえば、同業他社への移動だけで働きやすさが大きく変わることがあります。
総務省の労働統計では、40代女性の転職理由の約4割が「職場の雰囲気・人間関係」 とされており、環境が変わるだけで負担が減る可能性があります。

短時間勤務や在宅ワークを取り入れる働き方も、家庭・体力とのバランスが改善しやすい選択肢です。

「仕事を辞めて旅に出る」といったニーズもあるようですが、これは燃え尽きや慢性疲労の象徴的な表れともいえます。「全部からいったん距離を置きたい」という感情は自然であり、否定する必要はありません。ただし、現実的な生活設計と併せて考えることが重要です。

<40代から未経験で始めやすい仕事>
事務補助
物流の軽作業
福祉サポート
販売サポート


40代で退職しても甘えではない理由

40代は、責任の重さと体力の低下が同時に進む年代です。
厚生労働省の労働環境調査でも、40代女性はストレス自覚率が最も高い層のひとつとされており、辞めたい気持ちが生まれるのは当然の反応です。

怒られ続ける職場や、サポートのない環境で働き続ければ、どんな人でも自信を失います。
これは個人の性格ではなく、環境によって引き起こされるストレスの結果です。

辞める判断は逃げではなく、自分の生活と健康を守る「環境調整」と捉えることができます。
今の働き方がつらいと感じるなら、新しい選択肢を探すことは前向きな行動です。


Q&A

Q:40代パート、辞めたいけど次がないって本当?
A:総務省・厚労省の求人データを見る限り、40代女性が就ける職種は多数あり、「次がない」という状況ではありません。

Q:怒られてばかりでつらい。辞めてもいい?
A:心理的安全性の低い職場は、長期的に続けるほど危険性が高まるため、辞める判断は合理的です。

Q:辞めたいのは甘えですか?
A:甘えではなく、年齢特性と環境が生む自然な反応と考えられます。

Q:辞めどきの判断基準は?
A:体力・環境・生活の三つを軸に比較すると、決断しやすくなります。

Q:40代女性独身・パートの将来は大丈夫?
A:働き方の選択肢は複数あり、統計的にも40代女性の就業機会は十分確保されています。


まとめ

40代で「仕事を辞めたい」と感じることは、決して珍しいことではありません。
体力の変化、家庭の負担、職場の人間関係、仕事の複雑さなど、複数の要因が重なる年代であり、辞めたい気持ちは自然に生まれるものです。

重要なのは、自分の負荷を正しく理解し、環境を変える選択肢を持つことです。
40代にはまだ多くの道があり、辞めても続けても、自分のペースで人生を組み立て直すことができます。

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家事と仕事の両立がつらいのはあなたのせいじゃない!負担が偏る理由とラクになるコツ

家事と仕事を両方こなす生活が限界に感じられても、それは個人の努力不足ではありません! 総務省統計局「社会生活基本調査(2021年)」では、家事・育児関連の時間は女性が男性の約2倍という結果が示されており、特に共働き世帯では女性が実質的に“二重労働”を担うケースが目立ちます。

 この構造的な負担を前提にすると、「無理」「疲れた」「イライラする」と感じるのは極めて自然な反応だといえます。

この記事では、家事と仕事が両立できない背景を公式データで整理しつつ、現実的に負荷を減らす方法を紹介! 精神的な余裕を取り戻すためには、まず「あなたのせいではない」という前提を置くことが重要です。


家事と仕事の両立が「無理」に感じるのは当然の理由がある

考えている頭

家事と仕事は“ダブルワーク”であり、負荷が過度になりやすい

共働きが一般化しても、家事分担の偏りは依然として存在します。
総務省統計局「社会生活基本調査」では、共働き家庭であっても女性は男性の2.1倍の家事・育児時間を担う と報告されています。
家事量が多いほど勤務時間と合算した1日の総負荷が高くなるため、物理的に時間が不足しやすくなります。

時間が足りない・疲れが抜けないという感覚は、生活構造そのものが要因と捉えられます。

家事は“中断される仕事”のため、脳のストレスが蓄積する

家事は、料理・洗濯・片付けなど、複数の作業が同時進行しやすい特徴があります。
心理学的には、中断が多いタスクほどストレスを引き起こしやすく、脳が「終わっていない仕事」を抱え続ける状態が続くと、精神的な負担が増えるといわれます。
そのため、家事は体力だけでなくメンタルにも大きな影響を与えやすい性質を持ちます。

これがイライラや疲労感を強める一因といえます。

育児が加わると一人では成立しない負荷になる

育児は突発的な対応が多く、計画通りに進まない状況が常に発生します。
内閣府「男女共同参画白書(2023年)」でも、育児関連の負担が女性に偏りやすい傾向が指摘されています。


「育児+家事+仕事」を一人でこなすのは、もともと成立しにくい構造だといえます。

「母親だから」「女性だから」という文化的圧力が重荷になる

内閣府の意識調査では、「家事は女性の役割」とする価値観が一定数残っていることが示されています。
この社会的期待が無意識のプレッシャーとなり、完璧にやらねばという責任感を強め、精神的な負担を増幅させます。

あなたの“つらい”は、社会構造によって生まれている部分が大きいといえます。


家事と仕事を両立できないときに起きやすい3つの症状

欠伸をする女性

1.疲れが取れないのは、休む時間が確保できないため

タスクが朝から夜まで連続していると、交感神経が優位な状態が長時間続き、休息モードに切り替わりづらくなります。
その結果、寝ても疲れが抜けにくい状態に陥ります。
これは多忙な人ほど起こりやすい傾向があります。

2.感情が不安定になるのは、余白が失われているサイン

「涙が出る」「イライラする」「落ち込む」といった反応は、心の余裕がなくなっていることを示す正常なサインとされています。
自分を責める必要はなく、負荷が増えれば誰にでも起こり得ます。

3.退職したい気持ちは“防衛反応”に近い

心理学では、過度のストレスを受け続けると環境から逃れようとする働きが生まれると説明されています。
退職したいと考えるのは、限界に近づく前の自然な反応であり、逃避ではありません。


家事と仕事が両立しづらい背景をデータで理解する

家事の大部分を担う女性は依然として多い

家事を全くしない男性の割合についても、内閣府「男女共同参画白書」で一定の存在が確認されています。
料理・洗濯・掃除などの主要家事は女性に偏りがちで、負担軽減が進んでいない状況が続いているといわれています。

子持ち女性が正社員で働き続けることは難易度が高い

厚生労働省「雇用動向調査」では、子どもが未就学の時期に女性の正社員率が大きく低下する傾向が示されています。
家庭内の負荷と就労継続の両立が困難である現実が浮き彫りになっています。

家事と仕事、どちらが大変か

家事は中断が多く、物理的にも心理的にも負担が大きいとされます。
「どちらが大変か」という問いに明確な答えはないものの、家事が軽視されやすい点は社会的課題として指摘されています。


家事と仕事を両立するための現実的な方法

可視化で負荷の実体を把握する

自分がどの家事にどれだけ時間を使っているかを記録すると、負荷の内容が明確になります。
この可視化は家族と負担を共有するための根拠にもなり、協力を促す際に役立つ手法とされています。

家事を「毎日やるもの」と「週1で十分なもの」に分ける

家事を完璧にこなす必要はありません。
優先順位をつけ、やらない家事を意識的に減らすことで、精神的余裕が生まれやすくなります。

自動化・外注化を活用してタスクを減らす

食洗機、乾燥機能付き洗濯機、ロボット掃除機などの家電は、時間短縮効果が高いことが多数の調査で示されています。
可能な範囲で家事代行サービスやミールキットを利用することも、負担軽減につながる方法といえます。

スケジュールに余白を作る

スケジュールを詰め込みすぎると、少しの乱れで一気にストレスが高まります。
意図的に10〜15分の余白を作ることで、日常の安定性が増すとされています。


それでもしんどい場合に考える働き方の調整

フルタイムにこだわらない働き方を検討する

厚生労働省「働き方改革関連調査」では、柔軟な働き方を希望する女性が増えていると報告されています。
時短勤務、週3〜4勤務、在宅中心の働き方など、多様な選択肢が存在します。
生活の安定を優先するために働き方を見直すことは合理的な判断だといえます。

仕事量を調整することで心身の負担が軽減される

家事とのバランスをとるために、仕事量や勤務時間を減らす選択は正当な方法です。
退職や転職を考えることも、環境調整の一つとして捉えられます。

母子家庭の場合の働き方

厚生労働省「全国母子世帯等調査」では、正社員とパートの収入差が明確に示されています。
収入の安定を重視するなら正社員が有利ですが、時間の柔軟性を重視する場合はパート勤務に利点があります。
家庭の状況に応じて選択することが求められます。


Q&A

■ 家事で一番しんどい家事は何ですか?

総務省「社会生活基本調査」では、料理・後片付け・掃除・洗濯が時間消費の大半を占めるとされています。

■ 子持ちママのうち正社員の割合は?

厚生労働省「雇用動向調査」では、子どもが未就学の時期に女性の正社員率が大きく低下する傾向が見られます。

■ 仕事と家事、どちらが大変ですか?

家事は中断が多く、効率性を保ちづらい性質があるため、精神的負担が大きいと指摘されています。

■ 家事を全くしない夫の割合は?

内閣府「男女共同参画白書」によると、家事にほとんど参加しない男性が一定割合存在することが示されています。

■ 母子家庭では正社員とパートのどちらが得ですか?

厚生労働省「全国母子世帯等調査」によれば、正社員のほうが収入は安定しやすい傾向がありますが、育児時間や生活リズムを重視する場合はパート勤務が適する場面もあります。


まとめ

家事と仕事の両立が無理に感じられるのは、あなたが弱いからではなく、生活構造そのものに過度の負荷がかかっているためです。
公式データからも、家事や育児の負担が女性に偏りやすい現実が示されており、この背景が疲労やイライラを引き起こす一因となっています。

できる範囲で家事を簡素化し、協力を得やすくする仕組みを整えたり、働き方を調整したりすることで、心身の負担は確実に軽減できます。
「全部自分でやらなければならない」という考えを手放し、生活を立て直す選択肢を柔軟にとることが大切です。

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働く自信がないのは珍しいことじゃない!理由と状況別に対策できる選択肢を紹介

「働くことに自信がない」「社会に出ることが怖い」「フルタイムに戻れる気がしない」

こういった感覚は、意志の弱さや甘えではなく、研究的にもごく自然に起こる現象として説明できます。

・なぜ働く自信を失うのか(根拠つき)
・状況別にどんな具体策が現実的なのか
・避けるべき職場
・自信を回復させる方法

本記事では、これらを丁寧に整理します。「働くことが怖い」という状態は、適切な条件さえそろえば十分に抜け出せますので、安心してくださいね。


働く自信がないのは「能力不足」ではなく、環境と経験の影響が大きい

びっくり顔の女性

厚生労働省の調査でも、20〜50代の女性の約4割が「仕事に対する自己効力感(仕事ができると思える感覚)が低い」と回答しており、特にブランク・年齢・職場環境の悪さが影響する傾向が確認されています。


自信のなさは個人の資質ではなく、環境要因と経験要因によって形成されることが実証されています。

自信のなさは能力ではなく経験がつくる

心理学では、自信の源泉を「自己効力感」と呼びます。
Bandura(バンデューラ)の研究では、自己効力感の高さは能力ではなく、成功経験・他者の期待・環境の安全性から作られるとされています。


こうした経験があると、自信は簡単に低下します。

「できないから自信がない」のではなく、
「自信がなくなるような環境にいたから、自信が低下した」というのが正確なのです。

自信がないのは脳の「危険回避機能」が働いているだけ

脳科学では、未知の状況に対して不安を感じるのは、扁桃体が危険を回避しようとする正常反応だと説明されています。

 新しい職場・新しい人間関係は脳にとって未知 「怖い」が出て当然です。働けないのではなく、未知を前にストップをかけているだけです。

同じ悩みを抱える人は多い

Googleのサジェストデータには、多様な「自信のなさ」が現れています。

これらは、同じ悩みを抱えて検索している人が一定数いるから表示されています。
つまり、あなたの状態は統計的にも一般的なものです。


働く自信がなくなる原因をファクトで整理する

思考を整理する女性

具体的な5つの要因を見ていきましょう。

1. 職場環境が悪い(最も強い要因)

労働政策研究・研修機構(JILPT)の調査では、「職場の人間関係」「評価の不公平」「労働時間の長さ」が自己効力感を著しく下げると示されています。
能力とは関係なく、自信が奪われる典型パターンです。

2. 過去の失敗や否定経験

強い叱責・理不尽な扱い・いじめ・過剰な責任などは、トラウマ的記憶となり仕事への回避反応を引き起こします。

3. 性格・気質(HSPや内向型)とのミスマッチ

HSPは刺激に敏感で、下記のような刺激過多環境と相性が悪いとされています。

これは特性であり能力の低さではありません。

4. 身体的要因(体力・睡眠リズム)

「朝に弱い」「疲れやすい」は、単なる性格ではなく体内時計・ホルモン分泌・自律神経の個人差として研究されています。


朝が弱い人は、9〜17時勤務と相性が悪いだけです。

5. ライフステージの影響

40〜50代では、下記のような項目が自信を下げるとされています。

専業主婦の人は、ブランクによる「慣れの消失」が不安の主因であり、スキル不足ではありません。


状況別:働く自信がない人が取れる現実的な選択肢

CHOICEと書かれたボード

具体的にどのような解決策があるのか、見ていきましょう。

専業主婦で働く自信がない場合

不安の理由は「スキルの消失」ではなく「社会的慣れの消失」です。
労働研究では、短時間労働 → 週数回 → フルタイムの段階的復帰がストレスを減らすと判明しています。

<現実的な選択肢>

フルタイムで働く自信がない場合

体力的負荷は働き方の形で大きく変わります。

<選択肢>

「フルタイム前提」の思考を外せば、自信の問題は大幅に軽減します。

40代・50代で働く自信がない場合

この年代は、即戦力であることが強みです。 厚労省データでも、対人調整や管理能力は年齢とともに向上する傾向があります。

相性の良い職種

HSP・刺激に弱い場合

向かない環境:(刺激の多い順)

向いている環境

朝が弱く働く自信がない場合

クロノタイプ研究では「夜型」「中間型」「朝型」の3分類があり、日本人の約40%は朝型ではないという結果が出ています。
つまり朝が弱い=働けないのではなく 朝型勤務と相性が悪いだけ。

選択肢


避けるべき職場(自信を破壊する環境)

ストレスから避けている矢印たち

1. 心理的安全性が低い

・怒鳴る
・陰口が常態化
・質問すると嫌な顔をされる

こうした環境は、エドモンドソンの研究でもパフォーマンスと自己効力感を下げる組織文化とされています。

2. 長時間労働・曖昧な業務範囲

仕事量の多さは「自信の低下」より先に「身体の破綻」を引き起こします。

3. 評価が不透明

働いても評価されない環境は、最も効率的に自信を奪うことが研究で確認されています。


働く自信を回復する現実的な方法

バンドエイドを貼ったハート

小さな成功体験を積む

自己効力感は成功経験から最も強く形成されます。
大きな目標ではなく……

・1日2時間働く
・簡単な事務作業をやってみる

など「成功のハードルを下げる」ほうが効果的です。

働き方の選択肢を増やす

正社員・フルタイムだけが働く形ではありません。


選択肢

多様な働き方があることを知るだけで、恐怖の正体が変わります。

自分の「しんどさの種類」を特定する


選択肢


これらは対処法が異なるため、原因分析は必須です。

環境を変えることは「逃げ」ではない

心理学では、環境調整は最も効果の高いストレス対処法とされています。
辞める・変えるは合理的な選択肢です。


Q&A

Q&A

Q:仕事に向いていないサインとは?

・慢性的な疲労
・評価やフィードバックが機能していない
・明らかに環境と相性が悪い

能力ではなく「環境要因」で説明されることが多いです。

Q:HSPが向いていない仕事は?

・ノルマ営業
・クレーム対応
・変化が激しい仕事

刺激量が多い環境はHSPのパフォーマンスを下げると報告されています。

Q:絶対やめた方がいい職場は?

・心理的安全性が低い
・評価が不透明
・長時間労働

その場にいるだけで健康と自信が失われます。

Q:精神的にしんどい職業とは?

・クレーム処理中心
・高ノルマの営業
・予測不能なトラブル対応

外的ストレスが極めて大きい業務ほど、精神疲労は蓄積します。


まとめ

働く自信がない状態は「個人の問題」ではなく、環境・経験・体質・ライフステージという複合要因によって説明できます。

つまり、あなたの努力不足ではありません。

原因を正しく理解し、相性の良い働き方に調整すれば、働く自信は段階的に戻ります!大きな挑戦ではなく、ハードルを低くした小さなスタートからで十分です。あなたにとって無理のない働き方は必ず存在します。


自信は意志ではなく環境でつくられるものです。

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頑張る女性の「働く」をもっと身近で多様に。そして楽しくしたい!

アイコンとこのサイトの想い

初めまして、細谷梨絵(ほそやりえ)と申します。子育てとフルタイム勤務、副業、自分の事業の立ち上げに奮闘する一児(男の子)のママです。

「バリキャリだね」「すごい働いてるね」なんて言われますが、私にとって働くことは生活の一部でありライフワーク。

もっと身近で楽しく働くことを楽しめる人が増えるといいな…なんて、思っています。

<私の経歴>

📌マーケ×編集×SEO|CVに強いコンテンツ設計が得意!
元dodaキャンパス(パーソルキャリア)→リクルート → グローバルウェイ → 大手事業会社勤務

「成果につながるコンテンツ」を武器に、SEO、SNS、ASO、資料DL施策まで幅広く担当。
学生向けキャリアメディアでは、たった2ヵ月でCV2倍の実績あり。
戦略立案〜ディレクション〜改善分析まで、全工程をハンズオンで対応しています。

📈強み
・GA4/Ahrefs/サーチコンソール/UserInsightなどを用いた流入&CV分析
・X/Instagram/ASOによるSNS・アプリマーケ施策のグロース
・SEO設計・ライティング・メルマガなどの全方位的コンテンツディレクション
・CVを生むDL資料やバナー設計もお任せください

✍️このサイトでは、
・「働く」と「子育て」との両立方法
・働くことへの不安や葛藤
・女性ならではの選択肢 
など、多様なキャリアについて発信予定です。

もっと女性が働きやすい日本社会になるよう、試行錯誤しつつ発信してまいります!

▼LinkedInで色々つぶやいてますので、こちらもぜひお願いします

linkedin.com/in/riehoso8

目次

  1. 職務要約
  2. 使用ツール(現状)
  3. 強みや得意領域
  4. 活かせる経験・知識・技術等

職務要約


私の強みは、マーケティングの知見を持って結果にコミットする記事コンテンツの制作が可能な点です。編集、制作ディレクション、進行管理といったコンテンツ制作に関わる豊富な経験と、そのコンテンツがターゲットにいかに刺さる記事かを考察し、そのコンテンツをマーケティングすることでBtoB及びBtoCマーケティングを成功に導いてまいりました。ベネッセi-キャリアでは、学生向けメディア「dodaキャンパス キャリアコラム」の成長をリード。
 
Googleのアルゴリズムやユーザー行動の変化により、サイト全体の流入は厳しい状況ですが、リクナビやマイナビといった大手に負けず、シーズナリティニーズを見立て、安定したCV数を稼ぐことを実現しております。
 
いかに注目される記事を構成するかについて、ユーザーインサイトに基づき構築。過去の実績データやGoogleトレンドなどのデータを駆使し、共起語やトレンドも加味したキーワード分析による流入増加数を試算。この綿密な分析に基づき、ライターの採用から、記事のディレクション、ダウンロードマテリアルの企画・制作といったコンテンツ全てを主導しております。また、Instagram、Xの運用やASOといったデジタルマーケティング領域にもコミット。四半期でエンゲージメント率を2倍にするなど、短期での仮説立て・検証・実行にコミットいたします。
 

使用ツール(現状)

・GA4
・UserInsight
・AppstoreConnect
・サーチコンソール
・ASO Insight
・miro
・Confluence
・Ahrefs
・flipdesk
・Googlefirebase
●使用ツール(過去)
・HubSpot
・ミエルカ
 

強みや得意領域

現自社メディアの戦略立案や中長期的な方針策定を担当。GAやAhrefs、サーチコンソール、UserInsightといった様々な分析ツールを活用しつつ、ファクトに基づいた結果を基に中長期的な戦略立案を提案。SEOだけにとどまらず、ブランドとしての強みを基に戦略を立てることに強みを持ち、独自性や権威性のあるメディア構築に自信がございます。
結果、平均CVRが取り組み前と比較して0.05ポイントアップし、売上にも貢献できている状況です。
 
高速でPDCAを回すことで、前職では同サイトの流入数を3倍、リード獲得率を2倍まで引き上げました。現職では、新卒学生向けというシーズナリティの見立て難易度の高いサイトにおいて、約2カ月ほどでCVRを0.2%上昇させ、前月比2倍の300名の新規ユーザーの獲得に成功しています。
 
 
また、前職のリクルートホールディングスでは、制作進捗管理、リクナビサイトの企画、メルマガライティング、編集者(Web/雑誌/新聞広告)とキャリアアップを図り、現在もこれまでの経験・知見を活かせていると自負しております。
高校時代は3年間アメリカへ単身留学し、寮生活を送っていました。この経験から「周囲との協調性」、自ら考えて機会を創り出すといった「行動力」には自信を持っております。人生100年時代において、常に新しいことを吸収する向上心を持ち、20年後もプレイヤーとして若手とともに働き続けることが私の夢です。
 

活かせる経験・知識・技術等

■SNS運用の知見
・Xの運用経験
 ※プライベートですが訪日外国人向けのInstagramアカウントを運営しております
 
■コンテンツマーケティングの知見
l  主にAhrefs(Google Analytics)、ミエルカを用いたキーワード分析、モニタリング
l  HubSpotの入稿作業、数値集計、レポート作成
l  SEO効果の高い記事骨格作成、ライティング実務経験
l  リード獲得につながるダウンロードマテリアルの企画立案、資料作成
l  外部ライターの記事チェック、フィードバック、納品管理などの外部コントロール
 
■取材ライティング、制作管理実績
l  dodaキャンパス『キャリアコラム』
l  企業採用担当者向けサイト『中途採用サクセス』
l  転職サイト『キャリコネ転職』求人広告
l  学生向けサイト『就職ジャーナル』
l  雑誌『金融ビジネス読本』『スタートブック』
l  旅行サイト『じゃらんニュース』
l  お稽古事、習い事サイト『ケイコとマナブ』
l  雑誌、Webサイト『フロム・エー』『タウンワーク』
 
■Adobeスキル
l  Photoshopによる画像加工
l  InDesignによる文字修正
 
■制作関連ツールスキル
l  HubSpotによる記事制作、入稿、CTA作成作業
l  WordPressでの入稿作業
l  MovavleTypeでの入稿作業
l  CANVAでの図表や画像のデザイン
 
■その他
l  メルマガ配信ツールCheetah Digitalでのセグメント作成、配信設定まで
l  ビジネスコミュニケーションツールSlack、Google Teams、Chatworkの使用
l  クラウドワークスでの採用
l  Xでの投稿設定、数値集計
l  ASOのキーワード分析、施策の実行
 
■職務経歴
2022年~現在継続中  
事業会社に出向中
事業内容: 教育支援、採用支援
売上高 : 約50億円   従業員数: 200人   上場:-
正社員
として勤務
期間
職務内容
2023年5月
~現在
新規獲得メディアの記事コンテンツのプロダクトオーナーとして、コンテンツ戦略の立案、ライター採用や運用体制の構築、新規獲得数の最大化をミッションに約2ヵ月で会員数を2倍とすることに成功。
上記と同時並行で、ASOやInstagram、X(旧Twitter)のデジタルマーケティングに従事しています。
 
●【実績】 2024年2月 CV数約2倍(116→230)
 
2022年1月
~2023年5月
 
Webディレクターとしてdodaキャンパスサービスの企画・ディレクション業務に従事
約30万人に向けた施策の立案・実行を担う
 
2018年1月~2021年12月 
株式会社グローバルウェイ
事業内容: システム開発、人材紹介業
売上高 : 約6億円   従業員数: 106人   上場:グロース市場
正社員
として勤務
期間
職務内容
2020年6月~
2021年12月
【部署】
メディアプロデュース事業部 メディアコミュニケーショングループ
 
【担当業務】
l  BtoB(企業採用担当者ターゲット)に特化したコンテンツ企画及びライティング業務
l  ダウンロードマテリアルの企画及び作成
l  Ahrefs、ミエルカによる週次集計、数値分析
l  取材対応
l  HubSpotでの入稿作業
l  編集マニュアルの作成・更新
l  外部ライターの記事チェック、管理
l  ウェビナーの企画・運営
l  LinkedInを活用したファン作り
 
【実績】
l  サイト流入数の増加(6,000→60,000セッション:約10倍)
l  リード獲得数の増加(月間15件→30件:約3倍)
l  ターゲットキーワードの平均順位アップ(平均30位→平均19位)
l  ダウンロードマテリアルのバリエーション増加(15件→40件)
2018年4月〜2020年6月
【部署】
ソーシャル・ウェブメディア事業部 ワークプレイス・メディアサービスグループ
 
【担当業務】
l  『キャリコネ転職』サイトの求人原稿作成
l  採用代行プラン(丸投げプラン)ご契約企業の取材対応
l  クライアントサクセスチームへの情報共有
l  掲載1カ月後の条件緩和交渉、新規記事作成
l  求人トップ画像作成(CANVA使用)
l  反響アップ目的の社長取材
l  外部ライターへの原稿発注、品質管理
l  求職者向けメルマガ作成(配信設定「Cheetah Digital使用」から効果測定「Google Analytics使用」、ABテストまで
l  実行)
 
2017年5月~2018年4月
フリーランス
事業内容: 執筆・編集代行
売上高 : -   従業員数: 1人   上場:-
 
期間
職務内容
2017年5月~
2018年4月
※妊娠・出産でフリーランスとして受託業務に携わる
■取材、ライティング、文字起こし
 
【受託業務】
l  『じゃらんニュース』の取材、記事制作
l  飲食特化型転職サイト『クックビズ』の記事制作
l  取材音声の文字起こし、整文
l  英会話教室の口コミ投稿記事作成
l  求職者向けSEOサイトの立ち上げ(https://worthyworkin.com/) ※自主制作サイト
 
 
2016年4月~2017年4月
la belle vie 株式会社
事業内容:執筆・編集業務
売上高 :157億円   従業員数: 272人   上場:-
 
期間
職務内容
2016年4月~
2017年4月
■事業内容:ECサイト運営
【部署】
カタログ部 制作担当
 
【担当業務】
l  ECサイトに掲載するアパレル、美容、生活雑貨等のPR文章の作成
l  商品と画像のチェック、すり合わせ、トリミング指示等
l  チーム運営に関する課題ヒアリング、共有
 
【実績】
情報共有の効率化、正確性の向上
 1.スプレッドシートベースの情報共有をSlackに変更
 2.イベント分けによる煩雑な情報の集約
 3.確認時間の削減(1イベント1時間→20分程度に)
 
2006年10月~2016年3月
株式会社リクルートホールディングス
事業内容:執筆・編集業務
売上高 :157億円   従業員数: 272人   上場:-
 
期間
職務内容
2012年5月~
2016年3月 
 
2008年12月~
2012年4月
■事業内容:HRテクノロジー事業、メディア&ソリューション事業、人材派遣事業
2012年5月〜2016年3月:リクルートキャリア在籍
【部署】 就職ジャーナル編集部
 
【担当業務】
l  Webサイト『就職ジャーナル』、年間誌『スタートブック』『金融ビジネス読本』の編集
l  新規企画の立案、ラフ作成 ・大手企業を中心とするビジネスパーソンの取材、現場ディレクション、取材先企業選定、取材協力依頼(主に営業部経由)、スケジュール調整 ・外部ライターのディレクション
l  リアルイベントの企画(フットサルイベントによる認知度向上)
l  Facebookでの情報拡散 ・バナーデザインの作成、制作依頼
 
【実績】
『スタートブック』のアンケートページにて回答率が前年度の2倍達成(旅行券3万円分、ダイソンの掃除機などプレゼン
トの創意工夫
 
 
 
株式会社リクルートホールディングス在籍
【部署】 ケイコとマナブ事業部
 
【担当業務】
l  スクールへの取材同行(ディレクションサポート)
l  電話取材 ・募集条件の整理及び入力、キャッチコピーなどの原稿作成 ・営業9名の制作進行管理
l  営業部における原稿制作の体制づくりサポート
l  営業アシスタント業務(提案書、見積書作成フォロー)
l   
【実績】
営業制作チームの構築を実現
 
2006年10月〜2008年10月
株式会社リクルートHRマーケティング在籍
【部署】 市場開発2グループ
 
【担当業務】
l  「タウンワーク」、「フロム・エー」の原稿制作および、営業アシスタントとして庶務業務を担当
l  募集条件の入力、キャッチコピーなどの簡単な原稿作成
l  担当営業8名の制作進行管理
l  営業ツールの作成(提案・販促資料や提案資料)
l  見積書、申込書の作成
 
 
【実績】
営業8名の営業アシスタントとして毎週2媒体の原稿を遅延なく入稿
 
 
2003年4月~2006年9月
トランスコスモス株式会社
事業内容:執筆・編集業務
売上高 :157億円   従業員数: 272人   上場:-
 
期間
職務内容
2003年4月~
2006年9月
■事業内容:コンタクトセンターサービス、ECアウトソーシング
 
【配属先】
株式会社モリタ
 
【担当業務】
l  歯科商社へ常駐し、歯科医院で使用される専用システム(ハード、ソフト)のテクニカルサポート
l  専用システムの使用方法や歯科医療事務に関するお問い合わせの対応
l  関連部署への修理、サポート依頼
l  クレーム対応
l  社員及び派遣社員のシフト管理
l  新人社員のマニュアル作成や研修の実施、サポート